王佳慧，管理学院2018级旅游管理专业毕业生
主要事迹：
2022届校优秀毕业生。曾担任管理学院艺术团主持队队长以及学工部党务助理等职务。连续6学期排名专业第1，多次获得校级一等奖学金，国家励志奖学金，获得“优秀共青团员”、“优秀三好学生”等称号。曾获得2019年－2020年大学生创新创业训练计划项目国家级立项优秀，2020年12月全国大学生志愿服务项目大赛铜奖，福建省志愿服务项目大赛金奖等奖项。
求职情况：成功斩获京东、戴尔、中达集团、商业评论等offer。
毕业去向：京东TFS未来之星—西南总部（成都）
学姐就业指南
如何制作一份合适的简历？
简历制作是我们求职当中最重要的一个环节，一份好的简历不仅可以向面试官全方位地展现自己的综合实力，还能极大地提升自己的竞争优势。下面给大家分享我在简历制作方面的一些心得和建议：
1.合理设置简历组成内容板块
（1）基本信息内容板块：姓名、籍贯、证件照、政治面貌、邮箱、求职意向
（2）教育背景：
教育经历（学校/专业/绩点或者排名）
主修课程（选择和意向岗位相关的课程或者能体现个人专业能力的课程）
在校荣誉：列举几项比较有分量的奖项，按照国家级/省级/校级进行简单罗列
（3）实习经历：
这是简历当中最重要的板块，和求职意向适配的实习经历会非常加分，很多互联网公司进行简历筛选的时候，会尤其看重你的实习经历
框架：时间+工作+岗位
工作内容：你做了什么、怎么做的、取得哪些成果
（4）社会实践：
（分为校内社会实践和校外社会实践，可以较好地展现个人优势和社会实践能力）
项目经历：可以写自己在校期间所负责地科创项目（包括项目内容、项目职责、项目工作、产出结果）
党建经历：如果有相关经历，可以体现你在某些方面区别于他人的竞争力
会议经历：这一部分比较偏向校外的实践经历，大家可以写大学期间所参加的会议。或者将这部分替换为公益活动，或者志愿者活动，能很好地展现你个人的实践能力。
学生工作经历：加入了什么组织、部门，担任了什么职责，做了哪些事情，可以适当做一些量化处理
（5）技能+兴趣：这个模块我建议大家可以做得更加个性化一些。最好通过一些个性化的标签，来展示你的个人特长或者爱好，营造相对正能量且积极向上的个人形象。
举例：大学期间所拿到的证书
个人兴趣爱好
个人掌握能力
2. 将个人经历数据化和量化
这部分需要将个人经历具体到：管理了多少用户/负责了多少个社群的管理/作出了多少的销售额/业绩或者拿到了什么成绩。
（例如：在“咸蛋口语”项目组运营管理500+用户，负责6个社群日常运营管理以及线上英文教学工作。在课程售卖期，完成20%的课程转化率，售卖周期售出6类课程，总销售额位列项目组第3）；
3.过去的个人经历和实习经历进行重点提取，尽量向求职意向靠拢；
这一要点最主要的是帮助大家解决自己求职意向和实习经历不匹配的问题。简单给大家举个例子：假设我的朋友学的是师范专业，在实习经历中只有在教育机构当课程老师的经验。但是她根据自己的爱好，选择互联网行业的新媒体运营作为求职意向。这个时候我们该怎么办？
提取课程老师和新媒体运营的共同点。新媒体运营要求应聘者有相关平台运营方面的经验：以微信生态圈为例，比如推文的撰写，营销活动的策划与推行等等。求职者可以抓住教育机构当中的教育推广活动作为切入点：比如在某某教育机构担任课程老师，在招新期主要负责教育机构推文的撰写和发布，并且为了增加课程销售量，独立策划举办数场主题教育活动；
又比如负责教育机构公众号平台的运营，负责家长社群的日常管理和沟通等等（这里给大家提供一个陈述思路，只要大家打开思维，善于找到关键点和连接点，就不需要担心这个问题））
4.运用专业词汇以及适当的量化数据夸张化进行简历内容的包装：
所谓包装简历，是指在原有的基础上，进行优势的提取以此放大自己的优势。需要注意数据的包装不能过于夸张，要保证在进行压力面试时，你能够解释每个数据背后产生的方式。
如何提高简历投递效率？
工具一：制作春招简历投递流程表
因为春招投递的岗位非常多，很多岗位都需要进行简历投递、线上测试、笔试、初面、复面、终面这几个流程，为了让我们明确自己到底投递了哪些岗位，岗位进行到哪一步，大家可以跟我一样制作一个流程表格。每投递一个简历就进行记录，收到岗位的笔试通知或者面试邀请我们可以立马更新在这个表格里。这样就能避免海投简历带来的信息混乱问题。
工具二：提前整合线上简历的内容板块 制作WORD文档
在投递简历的过程中，我们会发现一般的企业或者大厂都会要求你完善线上简历，那么线上简历往往比你的简历内容更加复杂，需要填写更多的信息。在面对较高的投递密度情况下，我们可以提前整理好线上简历的内容板块，大部分公司的线上简历板都可以说是大同小异。我根据所投递过的企业线上简历的内容要求，整理了在线简历的基本内容板块。大家可以在投递之前，根据我所给到的内容，整理好自己的信息和材料，方面后续高效的简历投递。
如何在面试中脱颖而出？
1. 做好企业背调
做好前期的信息收集非常重要，同时也是求职者对企业的主动性了解。只有掌握主动权，在面对面试官刁钻的提问时，才不会出现哑口无言或者逻辑混乱的情况。在我参加的面试中，面试官几乎都会问道一个问题“你对于我们公司有什么了解？为什么想要来应聘这个岗位？”如果想要漂亮地回答好这个问题，那么提前做好企业背调就是非常重要的事情。
2.收集应聘岗位基本信息
（1）查找渠道：求职类APP 、公司招聘官网（都有工作内容和要求的体现）
（2）一定要查看自己所应聘的岗位的工作内容是什么，需要哪些方面的特长和能力。这个信息是非常重要的，因为HR会问“你为什么会投递这个岗位？”“你的专业与岗位并不匹配，为什么要投递？”等此类问题。
3.充分收集掌握面试信息
在做完基本的信息了解之后，我们需要利用不同的新媒体平台去掌握面试的内容信息。像小红书、知乎、百度都有非常多的面试经验贴，上面会分享面试的流程以及面试内容，当然这类平台的信息也比较冗杂，需要大家自己再做筛选。
我一般会尽可能地挖掘面试相关的信息，即使是历年的面试经验对于我来说也是非常受用的，因为我可以根据这些总结推测出该公司大致的面试方向和面试风格，以及推测大致的面试问题。
如何巧妙回答面试官的问题？（常见面试问题思路解析）
1. 问题一‖面试官：做个简单的自我介绍
（1）自我介绍一般在2分钟左右，需要介绍自己的：基本信息、学校专业、校园经历、项目经历、在校成绩、掌握技能、实习经历。
（2）我们尽可能地全方位展示自己，但是不要过于冗杂，提前写好自己的自我介绍，并在面试前背下来。
2. 问题二‖面试官：对于我们公司有什么了解嘛？为什么会选择我们公司？
（1）回答此类问题，我的逻辑是从小视角切入，我一般会选择企业的核心价值观、核心理念作为切入点。如果直接回答京东是一家什么样的公司，会显得过于刻板，而且面试官的出题目的也是想要了解你眼中的公司。
（2）这个回答方式就是打情感牌，既夸奖了公司又展现出我们作为年轻人的情怀驱动力。这个回答方式屡试不爽，并且面试官不会对你进行追问，初印象也会非常好。
3. 问题三‖面试官：你是旅游管理专业为啥会选择这个岗位？
（1）这个问题出现的频率会非常高，大部分HR都会关注你的专业跟岗位是否匹配。在我看来这个问题并不难，可以先从自身能力出发，向面试官说明，我自身的特质和能力是非常适合这个岗位的，其次用热爱或者兴趣这个方法去打动面试官，让他觉得你对于这个岗位非常真诚。
（2）其次可以告诉面试官，自己的专业综合性非常高，专业所学只会更好的提升我们，而非限制我们。
4. 问题四‖面试官：说说你的缺点
（1）这个问题几乎在所有的面试当中，HR都会询问。一个回答逻辑是：看似是缺点但不能是真正的缺点，而且最好能从这个所谓的“缺点”中体现你自身的特质，比如我提到的“轴”和“不善于灵活变通”其实可以从侧面反映我对事情比较执着，有自己的计划路线。
（2）拓展一下，大家还可以说自己的主动沟通意识不够强，在之后的工作当中要更加去提升主动能力。但千万不要说懒、坚持不住这种缺点，切记！
5. 问题五‖面试官：谈谈你的职业规划
（1）一般谈论职业规划，我认为表达得明确一点会比较好，可以明确到时间、做什么样的内容。
（2）回答路径一般可以从：综合能力和基础业务学习——带领项目团队——管理者。
（3）回答时间可以从：1-2、2-3、5年，去做细化陈述。这样能比较好地体现自己的逻辑性以及职业规划的具体部署。大家可以直接借用我的回答作为模板。
6. 问题六‖面试官：你的抗压能力如何？你能在高压的情况下做什么，做到什么程度？
根据我过去在工作方面的综合表现来看，我认为我的抗压能力还是非常不错的。以10分制进行打分，那么我会给到自己7.5分，7.5分表示我在工作上受到压力或者困难时，会需要有2.5的状态去进行压力克服。而剩余的7.5分是指我能在克服压力的同时不影响到我手中的工作内容，也就是即使压力会在一定程度上影响到我的状态，但是不会影响到我对于工作处理的质量和效率。
撰稿和供图：管理学院18级旅游管理专业 王佳慧
组稿：张文媛 林艺真