10月21日下午，管理学院第十三期“智汇大讲堂”在经管楼201教室举行。蝉妈妈人力资源总监张洁应邀以“AI时代下的人才核心素养与培养路径”为题，面向电子商务专业2026级新生，围绕AI对行业岗位的重塑、企业用人标准、大学生如何借力AI锻造综合素养、躬身实践明辨良企四个模块展开分享。参加本次讲座的教师有方建生、张娜、李林霞。
讲座以蝉妈妈所属的厦门蝉羽网络科技有限公司为案例。张洁带领同学们剖析企业底层业务逻辑，讲解如何明确服务对象、厘清产品受众、找准服务模式。她指出，从移动互联网到兴趣电商再到AI时代，企业核心竞争力正在迭代，其内核是“AI+业务场景+组织能力”——只有将AI深度嵌入业务场景与组织流程，技术才能真正转化为增长动力。
AI的蓬勃发展正重构就业市场格局：一部分基础初级岗位逐步被替代，AI运营、AI协同管理、AI Agent管理等新岗位不断涌现。张洁将这一变化概括为三重转变：就业思维从求职者身份转向合伙人思维，人才需求从T型人才向π型人才（即兼具多领域知识与多专业技能的人才）升级，个人发展从追求终身职业转向践行终身学习。
“企业愿意培养的年轻人，要有好奇心、行动力、可靠性和分享意识。”张洁强调，主动推进工作、对结果负责的主人翁意识，是企业很看重的能力。针对同学们借助AI撰写文案、制作PPT、编写代码的现状，她指出，当AI承担大量工作时，人的核心价值在于提问、选择、判断和决策，并建议同学们用AI发现机会、勇于尝试、注重记录总结，将协同AI完成任务、推动想法落地的路径概括为“了解、观察、尝试、改进、分享”。
互动环节，同学们就AI漫剧生成工具免费版功能受限、长提示词难以把控、分镜画面失真等问题进行提问。张洁表示，工具效果存在差异，但关键不在工具本身，而在于是否具备需求拆解、提示词撰写与成果判断的能力。“效果不佳大多不是工具的问题，而是需求表达、专业判断和调整打磨不够。”她建议同学们明确目标、拆分任务、积累优质提示词，并凭借专业审美筛选作品。
讲座尾声，张洁寄语新生：当工具迭代速度超过经验积累速度，决定个人发展高度的不仅是知识答案的多少，更是能否提出好问题、作出好判断并承担责任。本次讲座帮助新生认清AI时代的机遇与挑战，增强了主动学习、勇于实践、善用AI工具的意识。
撰稿：林灏源 黄佳
拍摄：黄佳 叶章旺 张吉霖
编辑：林含芝
审核：李林霞 林艺真